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2011考研政治:培育职业精神

考研教育网   2010-12-16 09:49 【 】【我要纠错

  大纲:

  培育职业精神、树立家庭美德

  1.职业活动中的道德与法律

  职业道德的基本要求;职业活动中法律的基本要求。

  2.大学生择业与创业

  树立正确的择业观与创业观。在艰苦中锻炼与在实践中成才。

  3.树立正确的恋爱婚姻观

  爱情的本质与恋爱中的道德。婚姻与家庭。家庭美德的主要内容。婚姻家庭的法律规范。

  大纲变化:

  第三,“职业活动中法律的基本规范"调整为"职业活动中法律的基本要求”。2010年政治大纲解析上就是“职业活动中法律的基本要求”,把“规范”调整为“要求”。回归应有表述。并不影响具体内容。

  第四,“家庭美德的基本规范"调整为"家庭美德的主要内容".只是文字表述上的改变,并无实质上内容的变化。

  本讲重点:

  1.职业活动的道德要求

  2.相关职业活动中的法律原则

  3.爱情的本质

  4.婚姻家庭美德及相关法律规范

  一、职业活动中的道德与法律

  (一)职业与道德和法律

  基本概念:

  1.职业:职业的通俗表述就是人们所从事的工作。社会分工造成了职业的划分,职业因此具有了特定的业务要求和职责规定。职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。

  2.职业——社会关系和利益关系——职业要求——职业道德要求和法律要求

  3.职业道德:是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。

  4.职业生活中的法律:职业生活中的法律,是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中,必须遵循的法律规范。

  基本理论问题:

  职业生活的道德与法律有何异同?

  相同点:

  职业生活中的道德和法律有许多共同的特征。

  1.鲜明的职业性,即它们所表达的都是具体职业的基本要求,并通过这些要求体现出特定职业的职责或价值。

  2.明确的规范性,即职业生活的道德和法律对从业者所提出的要求与规范都十分具体,具有很强的可操作性。

  3.调节的有限性,即特定职业的道德和法律一般只是约束从事本职业活动的人员。

  不同点:

  职业生活中的道德和法律也有区别。除了具体内涵、调控手段等方面的差别外,职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的自律意识,职业生活中的法律更多地体现为社会对一定职业活动的他律要求。

  (二)职业道德的基本要求

  社会主义的职业道德继承了传统职业道德的优秀成分、体现了社会主义职业的基本特征,具有崭新的内涵。

  1.爱岗敬业

  爱岗敬业,反映的是从业人员热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责的道德操守。这是社会主义职业道德的最基本要求。

  2.诚实守信

  诚实守信,既是做人的准则,也是对从业者的道德要求,即从业者的职业活动中应诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。

  3.办事公道

  办事公道,就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正,不谋私利,不徇私情,不以权损公,不以私害民,不假公济私。

  4.服务群众

  服务群众,就是在职业活动中一切从群众的利益出发,为群众着想,为群众办事,为群众提供高质量的服务。

  5.奉献社会

  奉献社会,就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人作了贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求,体现了社会主义职业道德的最高目标指向。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众,都体现了奉献社会的精神。

  (三)职业生活中法律的基本要求

  1.了解职业生活中的主要法律

  了解职业生活中的法律,对于大学生求职、就业、正确处理有关职业的法律关系做到知法、守法具有十分重要的意义。与职业生活相关的法律很多。从适用对象来说,既有适用于所有广大劳动者的《劳动法》,《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》,又有适用于某一特定职业的《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等。此外,在《全民所有制工业企业法》、《安全生产法》等一些相关的法律法规中,也有关于职工权利义务的规定。

  职业生活中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。

  《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起实行。包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则,共13章107条。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。

  《公务员法》于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过,自2006年1月1日起施行。《公务员法》分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任和附则,共18章107条。《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,包括国家税务机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。《公务员法》是人事管理的一般法,规定的是全体公务员具有共性的内容,而《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等是特别法,适用于特殊类别的公务员。两者是一般法与特别法的关系,互为补充。

  2.坚持职业活动中法律的基本原则

  《劳动法》的基本原则有:

  (1)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。(维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。《劳动法》明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利,规定了用人单位必须履行《劳动法》确定的义务。)

  (2)按劳分配与公平救助相结合的原则。(公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础,只有真正贯彻按劳分配原则,调动劳动者的劳动积极性,创造出更多、更丰富的物质财富,才能使公平救助原则得到充分体现。)

  (3)劳动者平等竞争原则与特殊劳动保护相结合的原则。

  (4)劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。(用人单位与劳动者签订劳动合同,确立劳动关系之后,用人单位享有法律赋予的劳动管理权、劳动力分配自主权等。同时,国家制定劳动标准,明确规定劳动的基本条件,以制约用人单位的行为,保护劳动者的合法权益。)

  《公务员法》的基本原则有:

  (1)公开、平等、竞争、择优和法治原则。(有关公务员的法律法规应当公布,公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作,应当公开进行;公民能平等地按其能力获得公务员职位并平等地享有公务员权利和受到平等对待;公务员录用和管理采取竞争方式,实行优胜劣汰;通过竞争优先录用或使用优秀人才;对公务员的管理要依照法定的权限、条件、标准和程序进行。)

  (2)监督约束与激励保障并重原则。(《公务员法》在规定一系列对公务员进行监督约束的内容的同时,也规定了公务员的合法权益及其保障措施。对公务员的录用、考核、职务升降、辞职辞退、纪律处分等环节,要贯彻监督原则,同时对公务员依法提供保障机制和激励机制,以激发公务员的进取心、积极性和工作热情。)

  (3)任人唯贤、德才兼备原则。(这一原则体现在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上,强调既注重品德和廉洁,又注意工作能力和工作实绩。)

  (4)分类管理和效能原则。(以工作任务和工作性质为主要依据,通过对公务员进行科学合理分类,按照各类类公务员的职位性质、特点和管理需要实施不同的管理方式。按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求,科学规范部门职能,合理设置机构,优化人员结构,尊重人才,合理使用人才,充分发挥他们的积极性和潜能。)

  3.明确职业活动中的法定权利和义务

  劳动者的权利和义务:

  (1)《劳动法》规定的劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利;法律法规规定的其他权利。(这些其他权利主要包括;开展劳动竞赛的权利;提出合理化建议的权利;从事科学研究、技术革新、发明创造的权利;依法解除劳动合同的权利;对用人单位管理人员指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利;对危害生命安全和身体健康的行为有批评、举报和控告的权利;对违反《劳动法》的行为进行监督的权利等。)

  (2)《劳动法》规定的劳动者义务有:完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。

  公务员的义务和权利。

  公务员的义务:是国家法律要求公务员对国家和社会必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制,即国家通过法律规定公务员所应该履行的某种责任,其目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内正确行使职权,忠实执行国家公务,不得滥用权力。《公务员法》规定的公务员应当履行下列义务;模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接爱人民监督;维护国家的全安、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务。

  公务员的权利:是指国家公务员可以享有某种利益或者可以作出某种行为的许可和保障。《公务员法》规定,公务员享有下列权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞职、辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。

  4.依法处理职业活动中的纠纷

  处理劳动争议的法定途径

  劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

  (1)当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解。

  (2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序,当事人任何一方不愿调解的,可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。

  (3)调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

  (4)当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  处理人事争议的法定途径

  根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有四种。

  (1)申诉。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内各原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起15日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。这些人事处理包括:处分;辞退或者取消录用;降职;定期考核定为不称职;免职;申请辞职、提前退休未予批准;未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;法律法规规定可以申诉的其他情形。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。

  (2)控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

  (3)仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

  (4)诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  (四)大学生职业道德素质与法律素质的培养

  职业道德素质和法律素质是个人通过教育、职业实践和自我修养等途径而逐渐形成和提高的。大学生的职业道德素质和法律素质的培养,需要着重抓好如下环节:

  1.努力学习职业道德和职业生活中的法律知识。

  2.努力提高职业道德意识和法律意识。

  3.努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。

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