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岛城职场出现学历倒挂 研究生就业难过本科生

青岛日报   2010-10-26 16:20 【 】【我要纠错

  “期望值与社会实际需求难以有效对接,是导致他们就业率下降的一个重要原因。”因为付出多,研究生总希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过,事实上,很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

  “本想考上研究生找个好工作,没想到就业反而更难!”在昨日举行的应届毕业生就业洽谈会上,岛城某高校2010届硕士毕业生小夏这样告诉记者。三年前,她和同学可以进公办中学,而现在她只能到私立小学“碰碰运气”。

  记者了解到,期望值过高、需求增速放缓、企业不再唯学历是举等综合因素造成岛城目前研究生就业难。

  分析岛城近两年的就业率,这一“怪现象”也可见端倪:研究生的就业率往往低于本科生、甚至专科生。市人才市场近日发布的行情报告也印证了这一“学历倒挂”的现象。在我市今年三季度的岗位需求中,对研究生学历的需求占0.45%,但求职人员却占到了2.45%,供需比为5.4:1.而该季度总体市场供需比为3.1:1.

  “在今年的岗位需求中,对研究生学历的需求占0.45%,本科学历的占21.76%,大专及以下学历的占77.79%.”市人才市场相关负责人告诉记者,随着研究生扩招和市场需求增长有限的原因,硕士及以上人才供需比开始走高,以硕士为主的高学历人才就业形势开始显露紧迫端倪。

  这位负责人表示,从2006年至2007年硕士及以上学历的人才求职一直处于良好状态,供需比为1:1,然而现在研究生不再是“不愁嫁”,他们和本科生、专科生一样,都要面对现实、调整心态,重新给自己定位。

  “研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”岛城一高校就业服务中心白老师告诉记者,作为多年来研究生主要就业领域在高校、科研院所、国有大中型企业等,但这些用人单位的需求增长速度,与研究生数量增长不匹配。

  企业招聘趋于务实,且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从“学历型”向“能力型”的转变,越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”,而是在适当的位置用适当的人。在一些方面,本科生和拥有一技之长的专科生更符合企业的用人需求。

  岛城一机械企业的人力资源部经理表示,以前他们曾追求高学历人才,招了不少硕士研究生,但工作一段时间后,许多人纷纷另谋高就。“我们主要看谁参加的社会实践多、能力强。而一些技术操作岗位,则倾向于用大专生,因为他们心态更好,愿意到一线工作。”

  那么如何解决研究生就业难题?市人力资源市场就业分析师李老师认为,研究生就业找准定位最关键。他建议研究生在注重知识积累的同时,更重视实践能力的培养。同时,高校研究生的培养体制也需要进一步与社会需求接轨。

  青岛党校有关专家认为,解决硕士研究生就业难问题,高校也需要尽快建立以市场为导向的研究生招生与培养制度,要与社会需求挂钩,合理确定招生规模。

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