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中国人民大学2008年考研劳动经济学试题

中国人民大学   2008-02-26 14:44 【 】【我要纠错

  人力资源管理部分

  一、名词解释(5*4=20)

  工作分析

  人力资源规划

  压力面试

  行为锚定法

  总体薪酬

  二、简答(10*2=20)

  1.培训需求分析的方法(至少2种)。

  2.海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑。

  三、论述题(第一个17分,第二个18分,共35分

  1.论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值。

  2.试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性。

  组织行为学部分

  一、名词解释(5*5=25)

  组织承诺

  群体思维

  无边界组织

  工作压力

  功能失调的冲突

  二、简答(10*2=20)

  1.人格的决定因素是什么。

  2.组织中有效沟通的主要障碍是什么。

  三、论述(在3个题目中任选2个回答,每题各15分,多答不多给分)

  1.简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用。

  2.分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程。

  3.谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题,并给出三个变量进行解释。

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