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管理学专业考研报考指南之人力资源管理

考研教育网论坛   2008-10-14 09:34 【 】【我要纠错

  人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、利用(用人)和保持(留人)等方面进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。该专业的研究生对现代人力资源管理的相关理论和知识有深入的了解,能够独立策划完成人力资源管理各个环节的工作,在数学和外语方面也具有一定优势。毕业后可在各类组织中的人力资源部门供职,就业机会相对较多,薪酬待遇也处在中上水平。

  报考热度:★★★

  人力资源管理专业的优势在于内容新、起点高、需求广。虽然是一个新兴专业,国内硕士点并不多,但很多考生看到了这一专业的良好前景和学科优势,报考人数不在少数,要成功考取并不容易。另外,此专业的国外硕士点可供选择的院校更多,有条件留学深造的考生不妨选择国外的大学攻读硕士。

  一、研究方向

  企事业单位和公共政府部门的人力资源管理。

  二、主要课程

  人力资源管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、人力资源管理案例研究、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利等。

  三、推荐院校

  中国人民大学、清华大学、北京工商大学、对外经济贸易大学、大连海事大学、天津商业大学和美国东密西根大学联合举办的人力资源管理硕士研究生课程班。

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