MBA培养起点降低需关注

楚天都市报   2007-04-16 10:28 【 】【我要纠错

  日前,华科大MBA工商管理硕士复试在该校逸夫科技楼举行,来自全国各地的2000多名考生参加面试。华科大管理学院特邀东汽公司、武汉邮科院、申银万国等六家企业的老总或人力资源主管,担任考官。他们被分配到各个复试小组,与另两名教授组成三人小组,参与考生复试提问和评分。

  考生多为“娃娃脸”

  早晨8时,复试考场一楼大厅登记填表的考生就排起长队。放眼一望,前来复试的多是稚气未脱的年轻人。一名来自武汉政府机关的考生说,自己以前从事的工作与企业管理无关。一女生说,自己本科毕业后没有工作,专门在家备考MBA.有少数几名考生具有企业工作经验,但工作时间大多只有2年。MBA主要培养目标是,将具有一定经营管理经验的企业管理人员培育成高层次管理精英。管理学院院长张金隆说,近年MBA考生低龄化趋势明显,许多应试者20出头,知识面较窄。MBA低龄化是一种全国性的现象,因为具有企业经营管理经验且想修MBA人员,前几年大多已修完了。

  复试现场立分高下

  记者目击了在214室进行的两场复试。前一场考生多没有企业实践经验,考生虽侃侃而谈,却迟迟没抓住问题的关键。考官不得不几次提醒考生注意读题,并在其考核表上毫不客气地划上一个“C”。第二场复试7人参加,5人有企业工作经验。现为某汽车公司武汉大区经理的彭姓考生,在自我介绍中很快表现出突出的领导才能,被大家推举为组长。两场复试结束后,管理学院教授李长江点评说,两组考生的综合素质一比,后一组考生明显要高。会不会导致质量下滑招收没有企业工作经验或经验不多的年轻学员,会不会导致MBA毕业生质量下滑?一名企业考官说,MBA是有偿教育,符合条件的生源少了,会促使部分招生单位降格以求。培养起点的降低,确实是个值得关注的问题。这位考官说,现在MBA毕业生越来越多,用人单位不会因为谁持有一张MBA证书,就直接委以高管重任。一些没有商战经验的MBA毕业生,仍需从基层干起。

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