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求职怪圈:女研究生找工作不如女本科生

羊城晚报   2006-05-11 09:21 【 】【我要纠错

  怪圈:怕找工作继续求学,学历越高越难找工

  女研究生找工作不如女本科生———多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生,发现了这一令她们难以接受的事实。

  竟成“老大难”

  广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源,直到“五一”长假,她在大半年中已向30多家单位投放简历,包括“感兴趣的人很少、薪水不高”的冷门单位,但仅换来了五家单位的面试机会。

  小容所在的历史专业,有应届硕士生30多人,至今确定工作的不到1/3,绝大部分是男生,多位品学兼优的女研究生成了就业的“老大难”。而同是应届毕业的28名本科师妹,几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校就业指导中心一位老师向记者透露,截至今年4月1日,该校本科女毕业生已有91%落实工作,但研究生女毕业生的签约率尚未到六成。

  据国家人事部发布的高校毕业生就业接收情况调查,从2003年到2005年,毕业生就业率略微上升,而学生在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低———研究生从76.7%下降到40.7%,本科生从68.2%下降到40%,前者降幅比后者多出8%.

  面临“年龄尴尬”

  记者调查发现,女研究生在求职中面临“年龄尴尬”。她们几乎都会被招聘单位问及结婚生子问题,一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”,但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。

  某大学政行专业应届女硕士小温,正打算向学校申请推迟毕业一年,并考虑若仍然难找工作,就继续升读博士。她感慨:“在求职路上,水平相当的男女研究生很难在同一起跑线上公平竞争,惟有把希望寄托在更高的起点。”因此,读完硕士读博士,成为一些女研究生的无奈选择。问题在于,按现行学制,硕士毕业约二十五六岁,博士毕业已年近三十,女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期,用人单位不得不有所顾忌。

  存在“求职怪圈”

  对此,某人力资源公司一位资深业务主任表示,女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”:因难找工作而读硕读博,但越往上读,越难找工作。

  女研究生求职的种种艰难,已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为,女研究生求职遭遇年龄和性别上的差别对待,是因为现在的就业市场是“买方市场”,用人单位处于有利地位,女研究生求职者本人很难有所作为,应该呼吁国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。

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