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[中国人民大学]劳动经济学(人力资源方向)(020207)(硕士)

   2005-06-20 00:00 【 】【我要纠错

  入学考试科目

  ①政治②英俄日德法③数学四④劳动经济与人力资源管理

  参考书目

  1.《现代劳动经济学》,伊兰伯格、史密斯合著,潘功胜、刘昕译,中国人民大学出版社1999年;

  2.《人力资源管理:赢得竞争优势》,诺伊等著,刘昕译,中国人民大学出版社2000年。

  复试科目《管理学》

  参考书目

  1.《管理学》(工商管理经典译丛),罗宾斯著,黄卫伟等译,中国人民大学出版社。

  招生情况介绍

  本学科拥有应用经济学一级学科中的劳动经济学专业的硕士学位授予权。重点培养劳动经济、人力资源管理理论与技术、公共部门人力资源管理三个方向的硕士研究生

  本专业的培养目标是,掌握系统的人力资源开发与管理和劳动经济基础理论和系统的专门知识,具有从事人力资源开发与管理和劳动经济领域科学研究,或者独立担负人力资源开发与管理和劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才。学生毕业后可以在企业与公共部门从事人力资源开发与管理和劳动经济管理的实际工作,或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理和劳动经济及相关领域的教学与科研工作。

  本专业的研究方向为:劳动经济、人力资源管理理论与技术和公共部门人力资源管理;劳动经济理论与政策;劳动力市场;劳动关系与劳动政策;人力资源开发与管理;组织行为理论;绩效管理;薪酬管理;组织行为学等。

  本专业考试由组织与人力资源研究所单独命题。欢迎考生报考。

  联系人:成晓梅

  咨询电话:010-62513426

 

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