三大法宝助MBA学生就业

2005-10-21 15:47 信息时报 【 】【我要纠错
    内容提要:连续多年来,中山大学管理学院凭借着教新生做职业发展规划;与企业共建实习基地;举办大型现场招聘会这三大法宝,保持着该校MBA毕业生100%的就业率。

  随着企业人才消费观日益走向理性,MBA的耀眼光环正在褪去。几年前在人们眼中还是“高薪”代名词的MBA毕业生,现在也开始为OFFER(聘用通知书)发愁起来。因此目前,对MBA学员的职业生涯规划和就业指导,已经成为商学院MBA培养的重要环节。为学员提供科学的职业生涯规划和网络化的就业渠道,更是成为一流商学院的重要标志。

  中大管院率先成立CAS

  在MBA就业指导工作方面,排名位居全国第5、被许多媒体誉为“商界黄埔军校”的中山大学管理学院走在了前列。据了解,中山大学管理学院MBA职业发展办公室(CareersAdvisoryService,简称CAS),是国内众多商学院中最早成立的进行MBA就业指导的专门机构。

  “伯乐相马,马相伯乐”。中大管院有关负责人表示,成立MBA职业发展办公室的目的,就是为了在“伯乐”和“千里马”之间架起沟通的桥梁。据介绍,通过为学员提供职业发展规划、与企业共建实习基地并举办大型MBA现场招聘会等措施,中大管院CAS不仅为MBA学员提供了多层次、网络化的就业渠道,还为众多知名企业推荐了最适合的MBA学生,并与企业建立长期与信任的合作伙伴关系,从而使企业价值、个人价值得到完美的结合,并实现了学院、学生和企业的“三方共赢”。

  据介绍,连续多年来,中大管院MBA毕业生一直都保持着100%的就业率。

  近日,中山大学管理学院MBA教育中心主任朱淼先生在接受本报记者采访时,向记者介绍了该院MBA职业发展办公室就业指导工作的“三大法宝”。

  法宝一

  教新生做职业发展规划

  “我们的就业指导服务,是从新生入校的第一天开始的”。朱淼告诉记者,新学员的第一堂课的内容,就是“如何进行职业生涯的规划”。

  据他介绍,为了帮助MBA学员进行正确的自我定位和事业选择,CAS经常聘请成功的MBA毕业生、资深的人力资源专家给学生进行职业生涯规划的培训,指导学生从自身要素、环境、职业选择、事业成功标准等相互之间的关系角度进行考虑与分析,并逐步确定更合适自己的职业目标。在中大管院,就业服务部门经常以讲座、研讨和酒会的形式来对新生进行职业指导,让他们能够“零距离”接触企业家,从而了解社会需要什么样的人才。他告诉记者,为了使学员的职业生涯设计更加理性、科学,2003年中大管院CAS还引进了“人才综合素质测评系统”来对MBA在校生进行个性特点、职业倾向的测试,从而为学生进行职业选择、职业规划和职业发展提供有针对性的参考依据。

  此外,中大CAS还指导MBA学员制作个人简历,并把学员的简历制作成包括手册版、网上版和光盘版等多种版本的MBA简历集,送到媒介、企业和猎头公司手中,从而使用人单位能够方便、快捷、准确地了解学员的详细情况,大大地增加了MBA学员被企业录用的机会。

  法宝二

  与企业共建实习基地

  朱淼告诉记者,为了实现MBA学员和企业的尽早“对接”,让企业参与到MBA培养的过程中来,中山大学管理学院在国内最早启动了“MBA学生暑期实习”项目,并把“暑期实习”列为学员的核心科目(2个学分),使暑期实习项目成为MBA教育的重要组成部分。据介绍,该院的MBA暑期实习期共分为三个,在每年的7~9月进行。学生和企业进行协商后,在不影响学业的前提下也可以延长实习期,甚至直至毕业。同时,与IBM、光宝集团、中国电信、AIA、Adidas、Emerson等知名企业共建“MBA实习基地”,也是中大管院所采取的最有特色、最富有成效和最受企业和学生欢迎的方式。

  据了解,除了长期合作的实习基地企业以外,中大CAS每年还会联系众多的企业为MBA学员提供实习机会。2004年,有148家企业为MBA学员提供实习机会400多个,是该院Full-time学生人数的9倍。

  法宝三

  举办大型现场招聘会

  在每年的10月30日前后,中大CAS会把一场规模宏大的经过认真筹划和精心准备的MBA校园现场招聘会献给全体MBA学员和企业。

  朱淼告诉记者,该MBA现场招聘会特色在于:首先,招聘对象仅限于Full- Time的MBA学员,便于企业凝聚目光;二是,企业是经过资质考察和选择的,招聘目标明确、具体;三是,招聘企业来自不同的地区,不仅数量可观,而且门类齐全,可以满足不同的就业需求;四是,与知名的人力资源公司或媒介合作,规格高、影响力大。

  由于以上原因,该院举行的MBA现场招聘会的成果显著,签约率很高,大约40%的MBA学员通过这场招聘会找到了自己的目标企业,超过30%的企业也在这里招聘到了急需的人才,最终取得成果共享的双赢结局。在此之后,CAS还通过网上招聘、猎头公司、单个企业专场招聘会和知名企业互动交流会等渠道为MBA学员提供多层次的就业服务。而由CAS构建的企业调研、主题讲座和高级论坛等平台,也同样架设起了MBA学员和用人单位之间的沟通桥梁,拉近了学生和企业的距离。

  随着我国MBA教育改善和发展,CAS在中大MBA培养中的意义和地位将进一步得到提升。

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