2003年北京大学MBA录取状况

2004-8-4 12:18 【 】【我要纠错
  1.报名与录取情况

  2003年报考北大共有2142人,实考1927人,参加面试530人,录取260人。

  外企:占8.8%;私企业主:占15%;合资:占27.6%;国企:占5.7%;其他(含港澳台):占8.3%

  平均年龄:29.3(岁)

  平均工龄:6.7(年)

  2.面试分数线细则

  凡3门联考(英语、综合能力、管理)总分不低于225分,单科不低于50/100分的考生可参加面试。

  凡3门联考(英语、综合能力、管理)总分不低于215分,且英语不低于45分,综合能力不低于100分,管理不低于50分,政治不低于50分的考生,将根据考生提交的申请材料,综合考察考生的第一学位毕业院校、工作单位、职位、工作业绩等,择优选取一部分考生,给予面试机会。

  3.面试:录取潜规则

  (1)笔试成绩、面试成绩加权后的总分为100分,其中笔试成绩(4门联考)占50%,面试成绩占50%.

  (2)面试满分为100分,但最高分是按90分算的,超过91分以上的考生非常少。

  (3)第一学位、学历学校在国内的排名很重要。

  (4)背景分为两大方面,第一学位,学历学校;工作业绩(工作背景、工作单位、所属行业、职位、工作年限、企业规模、月薪、年薪)。

  (5)大专学历考生要最终考取相当困难,绝大多数还都曾进修过,而且综合素质极佳(据面试总结会称,明显高于本科之中等水平考生)。考虑到报考北大的大专生占三分之一左右,录取比例相当小。

  (6)注会、律师、注税、经济师等证书及相关工作经历很有用,几乎等同于咨询业经历。

  (7)国企考生要吃一些亏,因为国企机制太落伍,学院本能地不愿意花太多时间去校正国企考生。

  (8)发表文章很重要,据内部人士透露,凡在国家419种重点期刊发表过论文的,几乎可以凭空多出10分。

  (9)个人综合素质有很大作用。个人素质特别优秀的考生,例如口才极佳,交际能力极佳,适应能力强等,可以弥补不利的工作背景。

  (10)小组面试时,每小组6人(个别小组5人),面试官有4~5位,其中有2~3位是学院教授,另2~3位是校外企业高层人士。每面试小组6人中,按笔试成绩(3门联考)、面试成绩、口语成绩,按一定规则加权后择优录取。

  (11)考取前50名中,平均工龄4年多,理工科背景为主,文科生非常少。

  (12)报名时递交的推荐信相当重要,由此可以推断考生的社会关系。推荐信不是描述工作经历。推荐信从侧面可以反映考生的自身优势。推荐信要留有备份,面试之前一定要熟记。

  有学者认为,录取结果体现了光华管理学院的逻辑思路。它认为,由于国内目前的教育体制和考试体制只能是这样,因此为了公平起见,既照顾到考生利益,又能让学院获得真正想要的MBA生源,有必要采用中西结合的录取思路。具体来说就是:一方面,笔试分数高的考生录取的可能性非常大;另一方面,依据美国凯洛格商学院的标准,下列考生享有录取优势:私营业主(创业者)、外企(尤其是咨询业)、高层管理者。
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